針對現(xiàn)在的企業(yè)為每個人定制的上班專業(yè)工作服的時候，那么離職之后工作服是否要交錢呢？針對這個問題小編和大家談談想法吧。每位員工進公司之前都會發(fā)一份員工手冊，在公司待了近四年的時間，現(xiàn)在想辭職，所以把這員工手冊看了看，發(fā)現(xiàn)上面有一條關(guān)于工作服的規(guī)定讓我崩潰。公司每年都會做夏季和冬季的工作服，款式呢就一般職業(yè)裝，說實話，沒有一套能入眼的，不是做大了就是做小了。還有就是有質(zhì)量問題，為此還開除了一個行政主管。工作服的費用是這么承擔的：按從工齡來承擔，但是工齡我們公司是從工作服發(fā)下來的時間算工齡。舉例如果你離職時離工作服發(fā)下來不到3個月，個人全額承擔，不到6個月，個人承擔80％公司承擔20％，6-12個月的個人承擔20％公司承擔80％，一年以上的公司全額承擔。按08年夏和冬的工作服發(fā)放時間每年的6月和9月份看，我要承擔夏裝工作服的20％冬裝工作服的80％。這樣黑人的老板你說氣不氣人呢？所以我們堅決反對每個公司對員工進行工作服的收費。